Macierzyński i wychowawczy

 URLOP MACIERZYŃSKI I URLOP WYCHOWAWCZY

 Urlop macierzyński

 Urlop macierzyński można zacząć co najmniej dwa tygodnie przed przewidywaną datą porodu,a po porodzie pozostałą część niewykorzastanego urlopu. 
 Jeżeli wykorzystujesz część urlopu macierzyńskiego przed porodem to Twój lekarz powinien wypisać zaświadczenie o prawie do urlopu,lub w szpitalu otrzymasz zaświadczenie po porodzie.Zaśwadczenie musi być 
 dostarczone do Twojego pracodawcy.Na podstawie otrzymanego zaświadczenia udziela Ci urlop macierzyński

 Długość urlopu macierzyńskiego zależny jest od ilości urodzonych dzieci podczas jednego porodu.

 * 20 tygodni- w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
 
 * 31 tygodni- w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;

 * 33 tygodni- w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;

 * 35 tygodni- w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;

 * 37 tygodni- w przypadku urodzenia pięciorga i wiecej dzieci przy jednym porodzie;

 W przypadku urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia lub urodzenia dziecka podczas urlopu wychowawczego urlop macierzyński przysługuje skrócony o 2 tygodnie,ale tylko wtedy gdy cały
 okres urlopu macierzyńskegoi miesci się w udzielonym wychowawczym.Jeżeli kończy się po udzielonym urlopie wychowawczym należy sie macierzyński w pełnym wymiarze.

 Urlop wychowawczy

 Urlop wychowawczy jest kontynuacja urlopu macierzyńskiego.Celem urlopu wychowawczego jest stworzenie pracownikowi korzystnych warunków do sprawowania opieki nad dzieckiem.
 Przysługuje on pracownicy która przepracowała co najmniej 6 miesiecy,wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u wszystkich pracodawców.Urlop przysługuje na okres 3 lat i mozna wykorzystać w 4 częściach
 ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia .
 Jego wymiar zależy od umowy na jaki okres została zawarta.Jeżeli umowa została zawarta na czas okreslony to wychowawczy nie może trwać dłużej niż do końca umowy o pracę.
 Wnosek składa się u pracodawcy w formie pisemnej.Termin składania wniosków o urlop wychowawczy to okres 14 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu.Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia.
 Wniosek można dostarczyć drogą pocztową lub osobiście. 

 Jeżeli chcesz wrócić do pracy możesz przerwać urlop wychowawczy po uprzednim powiadomienu pracodawcy.
 Po powrocie do pracy po urlopie wychowawczym,pracodawca powinien Cię przyjać na to samo stanowisko,jeżeli zaszły jakieś zmiany w firmie to na stanowisko równorzędne z tym przed urlopem.Wynagrodzenie 
 nie może byc niższe od tego które otrzymywałaś przed urlopem.

 Przysługuje pracownicy ochrona stosunku pracy.Podczas urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego,pracodawca nie może zwolnić pracownicy.

 Linki do żródeł

http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-pracy/artykul/zasilek;na;urlopie;wychowawczym,181,0,190901.html

http://www.erodzina.com/index.php?id=29,310,0,0,1,0

http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/91028,kiedy_zus_wyplaci_zasilek_macierzynski_mimo_ustania_ubezpieczenia_chorobowego.html