Urlop ojcowski (tacierzyński)

Dziewczyny, czy Wasi partnerzy korzystali z urlopu ojcowskiego?

Urlop ojcowski jako swego rodzaju odpowiednik urlopu macierzyńskiego funkcjonuje w systemie prawa pracy od początku 2010 roku.

Od 1 stycznia 2010 r. pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego (art. 1823 k.p.). Może go wykorzystać najpóźniej do czasu ukończenia przez dziecko 12 miesięcy (art. 1823 § 1 k.p.).

Urlop ojcowski w 2010 r. i 2011 r. będzie przysługiwał pracownikowi w wymiarze 1 tygodnia (art. 14 ust. 2 ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). Natomiast od 1 stycznia 2012 r. urlop ojcowski osiągnie swój docelowy wymiar, który będzie wynosił 2 tygodnie (art. 1823 § 1 k.p.)

Co ważne: jeżeli Twoje dziecko urodziło się w 2011 r., Twój partner ma szansę na 2-tygodniowy urlop ojcowski, pod warunkiem, że wykorzysta go dopiero w 2012 r., ale przed ukończeniem przez dziecko 12 miesiąca życia.
Przykład: dziecko przyszło na świat 1 marca 2011 r. Ojciec dziecka może skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego, jeśli zdecyduje się na niego pomiędzy 1 stycznia a 1 marca 2012 r.

Urlopu tego nie można dzielić i wybierać poszczególnych dni osobno. Także ten, kto zdecyduje się na tydzień urlopu w 2011 r., nie może już liczyć na dodatkowy tydzień w 2012, ponieważ urlop musi zostać wybrany w całości.

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia w dowolnym okresie. Może to mieć miejsce:

-  w czasie korzystania przez pracownicę - matkę dziecka z podstawowego urlopu macierzyńskiego;

-  w czasie korzystania przez pracownicę – matkę dziecka z fakultatywnego urlopu macierzyńskiego; - -  w czasie korzystania przez pracownicę – matkę dziecka z urlopu wychowawczego; 

-  w czasie korzystania przez pracownicę – matkę dziecka z urlopu wypoczynkowego;

-  w czasie, gdy matka dziecka po zakończeniu urlopu macierzyńskiego powróciła do pracy. Ważny jest tutaj tylko i wyłącznie wiek dziecka.

Co ciekawe, urlop ojcowski przysługuje również ojcom, których dzieci urodziły się w roku 2009. Jedynym warunkiem jest nieukończenie przez dziecko pierwszego roku życia. Niestety, urlop tacierzyński nie przysługuje pracownikom służb mundurowych i żołnierzom.

Ojcu, który nie chce z niego skorzystać, urlop przepada - nie dolicza się on bowiem do tego przysługującego kobiecie. Na takie rozwiązanie decyduje się jednak niespełna 5 proc. mężczyzn. 

Za okres przebywania na urlopie ojcowskim ojciec dziecka będzie otrzymywał zasiłek ojcowski (odpowiednik zasiłku macierzyńskiego) w wysokości 100% średniej pensji z ostatnich 12 miesięcy.

Po zakończeniu urlopu ojcowskiego pracodawca zobowiązany jest do przyjęcia pracownika na dotychczasowe stanowisko pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed tym urlopem lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę jakie otrzymywałby, gdyby nie skorzystał z urlopu. W/w zasady wynikają z zapisu art. 183² KP i głównie dotyczą urlopów macierzyńskich. Ustawodawca nakazuje jednak, aby ojcowie - pracownicy byli chronieni przed zwolnieniem podobnie jak matki. 

Źródła:

http://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/114929,Urlop-ojcowski---wymiar--termin--zasady-udzielania--wzor-wniosku.html

http://www.prawnik-online.eu/porady/pracy/urlop_ojcowski.html

http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-tacierzynski---ojcowski.html