Dłuższy macierzyński i ojcowski - nowe przepisy od 2012 roku

Od 2012 roku zwiększa się długość urlopu macierzyńskiego. Będzie mógł trwać 24 tygodnie (w przypadku urodzenia jednego dziecka. A więc o dwa tygodnie dłużej niż w 2011 r.

Ustawodawca zadbał, aby rodzice, którzy rozpoczęli urlopy przed 1 stycznia 2012 i kontynuują je po tej dacie, też mogli skorzystać z dodatkowych tygodni macierzyńskiego.

Urlop macierzyński

Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie, która w trakcie trwania pracy urodziła dziecko. Pamiętajmy, że z urlopu macierzyńskiego, niestety, nie może skorzystać osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło i umowy-zlecenia.  

Urlop macierzyński dzieli się na część podstawową i urlop dodatkowy. W przypadku podstawowej części urlopu kobieta nie musi wypisywać wniosku o jego udzielenie - urlop rozpoczyna się z datą porodu. Trzeba jednak pamiętać o wypisaniu wniosku o udzielenie dodatkowej części urlopu z zaznaczeniem, że chcemy go wykorzystać bezpośrednio po części podstawowej (trzeba to napisać we wniosku, choć ustawodawca nie przewidział innego terminu wykorzystania urlopu dodatkowego). Wniosek taki trzeba złożyć najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem urlopu. Wniosek musimy wypisać także wtedy, gdy z części macierzyńskiego (przynajmniej dwa tygodni) korzystamy przed porodem.

Na urlopie macierzyńskim matka musi przebywać przynajmniej 14 tygodni. Również po 1 stycznia 2012 roku. Nic się tu nie zmienia.

Później może z tego uprawnienia zrezygnować, wracając do pracy, pozostałą część urlopu przekazując ojcu dziecka. Wtedy on musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego, ona zaś musi poinformować pisemnie swojego pracodawcę o rezygnacji z pozostałej części urlopu.

Pamiętajmy, że cały okres trwania urlopu macierzyńskiego (zarówno podstawowy, jak i dodatkowy) jest czasem ochrony pracownika na nim przebywającego - pracodawca nie może rozwiązać z nami umowy o pracę.

Podczas dodatkowej części urlopu matka lub ojciec na nim przebywający może łączyć go z pracą u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze jednak nie wyższym niż połowa normalnego wymiaru pracy. Pół etatu to maksymalny wymiar, na jakim można pracować w czasie dodatkowego macierzyńskiego.

Aby pracować na urlopie, trzeba złożyć u pracodawcy wniosek nie później niż na siedem dni przed rozpoczęciem pracy.

Od 1 stycznia 2012 r. kodeks pracy wprowadza także zasady urlopu macierzyńskiego dla rodzin zastępczych. W nowym przepisie czytamy: "Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego".

Urlop ojcowski

Od 1 stycznia 2012 r. wydłuża się także urlop ojcowski z jednego tygodnia do dwóch.

Ojcowski (zwany także tacierzyńskim) trzeba wykorzystać w pierwszym roku życia dziecka (nie ma znaczenia, czy w tym czasie matka dziecka przebywa równocześnie na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym). Potem przepada. Nie ma przy tym możliwości dzielenia ojcowskiego na części. W jednym terminie trzeba wykorzystać całość urlopu.

Z tacierzyńskiego mogą korzystać także ojcowie adopcyjni w okresie roku od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia.

Żeby dostać urlop ojcowski, wystarczy złożyć u pracodawcy wniosek o jego udzielenie w terminie nie krótszym niż siedem dni przed jego rozpoczęciem. I co ważne - pracodawca ma obowiązek go nam udzielić. Nie może przy tym kwestionować terminu wybranego przez pracownika.

Źródło : http://wyborcza.biz/finanse/1,105684,10361591,Dluzszy_macierzynski_i_ojcowski.html?as=1&startsz=x